Quels sont les avantages du portage salarial ?

Opter pour le portage salarial peut être une alternative intéressante à la création d’entreprise. Grâce à l’aspect salarial, le consultant a les mêmes droits que les autres salariés en termes de couverture sociale, mais aussi de facilités pour épargner et emprunter. De même, l’aspect entrepreneuriat permet d’exercer son activité indépendante en toute liberté et en toute autonomie. Point sur les avantages du portage salarial dans cet article.

Rappel, qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial représente une relation contractuelle tripartite entre 3 acteurs. Tout d’abord, nous avons le consultant qui dispose de l’expertise et la qualification nécessaires pour exercer une activité donnée. Ensuite, nous avons la société de portage salarial qui établit un contrat de travail avec le consultant (salarié porté) afin d’accomplir les formalités qui y sont liées : embauche, rémunération, gestion administrative… C’est le rôle d’entreprises spécialisées comme Webportage, société de portage salarial en ligne pour les professionnels du digital et de la prestation intellectuelle. Enfin, il y a l’entreprise cliente à laquelle le consultant en portage fournit des prestations de service.

Le portage salarial est donc une forme de travail atypique et hybride qui a la particularité de pouvoir associer les avantages de l’entrepreneuriat à ceux du salariat. Ayant vu le jour au milieu des années 80, c’est un dispositif qui attire depuis quelques années de nombreux consultants à la recherche d’une excellente alternative à la création d’entreprise.

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial est aujourd’hui l’une des formes de travail les plus flexibles en apportant un certain nombre d’avantages, surtout en termes de sécurité pour un consultant indépendant qui bénéficie alors des avantages classiques des salariés.

Développer facilement son activité professionnelle

L’un des principaux inconvénients quand on se lance en indépendant avec la micro-entreprise, par exemple, réside dans le fait qu’il faut s’occuper de ses obligations administratives et juridiques. Mais avec le portage salarial, plus de souci à vous faire !

C’est une forme de travail qui évite en effet d’avoir à s’occuper des contraintes administratives et fiscales liées à la gestion d’une entreprise. Ce sera à la société de portage de s’occuper de tous ces aspects.

Ainsi, le consultant en portage n’aura qu’une chose à faire, se concentrer sur le cœur de son métier. Il doit se réfléchir aux stratégies pour le développement de sa notoriété, aller chercher de nouveaux clients, négocier les tarifs et s’occuper des missions qui lui seront confiées.

L’une des missions de la société de portage est d’être un pilier avec du personnel dédié pour vous accompagner sur l’ensemble des points essentiels à la bonne gestion de vos activités.

Les avantages du salariat

L’autre principal atout qui fait du portage salarial l’une des formes de travail les plus prisées ces dernières années, c’est l’aspect « salariat ». En effet, un salarié porté bénéficie exactement des mêmes avantages qu’un salarié classique. On peut citer par exemple l’assurance chômage, la mutuelle, la prévoyance, la formation continue ou encore les congés payés.

Exercer une activité en portage salarial offre ainsi de travailler en toute liberté et en toute autonomie comme un indépendant, mais sans les risques inhérents à la création et à la gestion d’entreprise. Le salarié n’a plus besoin de créer son entreprise. Le contrat de portage, la convention de portage ainsi que le contrat de prestation vous garantissent le statut de salarié avec la réception d’un bulletin de paie chaque mois.

La sécurité

Créer une micro-entreprise ou une société peut non seulement revenir cher, mais cela présente aussi certains risques. Le portage salarial est donc une excellente alternative pour éviter de rester indépendant et minimiser ces risques liés à la création d’entreprise.

Par ailleurs, l’un des problèmes auxquels on se confronte généralement lorsqu’on est indépendant ou en tant que chef d’entreprise est la méfiance des banques et organismes de prêt. Mais avec votre statut de salarié porté, vous pourrez plus facilement obtenir un prêt bancaire pour développer votre activité.

En tant que salarié porté, vous avez la possibilité de mettre fin à votre activité à tout moment ; et ceci sans avoir à liquider une société. Enfin, et comme vous le savez certainement déjà, tout entrepreneur doit avoir une assurance responsabilité civile professionnelle. Ceci encore plus lorsqu’il s’agit de certaines activités considérées à risque. Grâce au portage salarial, vous n’aurez plus à vous en préoccuper. Ce sera tout simplement à la société de portage de vous en souscrire une.

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