Vous pensiez que les CV garnis de compétences techniques étaient la clé pour décrocher le job de vos rêves ? Détrompez-vous ! Les entreprises modernes voient plus loin que les simples qualifications. Elles recherchent des perles rares, dotées de qualités qui transcendent le monde professionnel. Ces attributs peuvent être le facteur décisif dans le succès d’une carrière et cet article vous révèle ce que les employés désirent vraiment dans leur environnement professionnel et les qualités personnelles qui peuvent faire basculer une candidature du côté de l’excellence. Soyez attentif, car ce que vous allez découvrir pourrait bien révolutionner votre approche du monde du travail.
Ce que les salariés attendent d’une entreprise
La dynamique du marché du travail évolue, et avec elle, les aspirations des salariés façonnent un nouveau paysage professionnel.
Les travailleurs ne se contentent plus de postes aux missions claires ; ils réclament aussi une qualité de vie au travail qui respecte leur équilibre vie professionnelle-vie personnelle :
- le confort au bureau
- un équilibre entre le salaire et les heures travaillées
- la reconnaissance de leur contribution
Face à des candidats qui correspondent techniquement, les entreprises sont prêtes à faire des concessions pour séduire et retenir les meilleurs talents.
Les 3 qualités qui font la différence
Outre les compétences inscrites sur le papier, les employeurs placent désormais le savoir-être et le savoir-vivre au cœur de leurs critères de recrutement et se sont donc vos différents traits de caractère qui seront examinés à la loupe lors de votre embauche.
L’aspect humain prend une place centrale dans la décision d’embauche, parfois même en priorité sur les aspects techniques.
Une étude révèle que les relations interpersonnelles priment souvent sur la rémunération. Ainsi, il n’est pas rare de voir un candidat moins performant techniquement être choisi pour sa capacité à renforcer la cohésion et le bien-être au sein de l’équipe.
Parallèlement, l’engagement et l’implication dans les projets de l’entreprise sont des qualités hautement estimées par les recruteurs. Bien que certains travailleurs aspirent à plus de temps libre quitte à réduire leur salaire, ceux qui proposent des initiatives pour surmonter les défis internes se distinguent nettement.
De la même manière, la fidélité à un employeur devient une rareté appréciée, dans un contexte où les changements d’emploi fréquents sont monnaie courante.
Les entreprises vont donc avoir tendance à valoriser les salariés capables de s’intégrer pleinement à l’entreprise et de contribuer à son évolution. Au-delà du travail, ce sont des individus qui tissent un véritable écosystème autour de leur lieu de travail qui seront les plus prisés.
Entrepreneur et Geek depuis plus de 20 ans.