Mutuelle d’entreprise : les 6 intérêts pour l’employeur et les salariés

L’instauration de la couverture complémentaire santé a été rendue obligatoire par la législation en vigueur depuis le 1er janvier 2016. Celle-ci soulève la question des bénéfices qu’elle apporte tant aux employés qu’aux dirigeants d’entreprises. Est-ce vraiment intéressant de mettre en place une mutuelle d’entreprise ? Dans cet article, nous allons voir 6 intérêts pour l’employeur et les salariés.

Intérêts de la complémentaire santé collective pour l’employeur

L’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 a rendu obligatoire la mise en place d’une couverture complémentaire santé dans les entreprises du secteur privé et les associations, dès lors qu’elles comptent au moins un salarié. Cette décision offre de nombreuses opportunités aux employeurs.

Un progrès social reconnu

L’obligation de souscrire à une complémentaire santé collective ne se limite pas à une simple contrainte légale pour les entreprises : elle constitue également un levier de progrès social.
En effet, offrir une mutuelle sur mesure pour les salariés est un moyen efficace pour les entreprises de retenir leurs talents, d’améliorer leur attractivité et par conséquent de renforcer leur compétitivité sur le marché.

De cette manière, l’employeur contribue à créer une culture d’entreprise positive, puisque les efforts en matière de protection sociale sont aujourd’hui fortement appréciés par les salariés.

Des employés rassurés

La mise en place d’une mutuelle d’entreprise permet de rassurer les employés sur leur capacité à accéder à des soins de santé de qualité à moindre coût. Cela représente un avantage conséquent pour eux, influant positivement sur leur bien-être au travail, et par ricochet, sur la performance globale de l’entreprise.

Le processus de mise en œuvre de cette couverture santé peut aussi favoriser la communication entre employeurs et représentants du personnel, ouvrant la voie à des discussions constructives et à une meilleure compréhension mutuelle des attentes de chacun.

Des réductions d’impôts et des avantages sociaux

Les contrats de complémentaire santé dits “responsables” sont accompagnés de bénéfices fiscaux non négligeables pour les employeurs.
Les cotisations patronales destinées à ces contrats sont en effet déductibles des impôts et exempts de charges sociales.

Intérêts de la mutuelle d’entreprise pour les salariés

La prise en charge des frais de santé par l’Assurance Maladie est insuffisante dans de nombreux cas. La mutuelle d’entreprise permet alors de diminuer le reste à charge des salariés.

Amélioration de la couverture des dépenses de santé

La loi ANI instaure une couverture santé de base pour tous les assurés, avec :

• La couverture complète des frais supplémentaires pour les consultations médicales, les actes médicaux et les services remboursés par l’Assurance Maladie obligatoire, à quelques exceptions près
• Le remboursement intégral des frais de séjour hospitalier quotidien
• Un remboursement des soins dentaires, incluant prothèses et orthodontie, à hauteur de 125% du tarif conventionnel
• Un forfait pour les lunettes ou lentilles renouvelable tous les deux ans, ou chaque année si la vue change

Tarification avantageuse

La mutualisation des tarifs permise par une complémentaire d’entreprise conduit à des coûts globalement plus bas que ceux des contrats individuels.
En effet, la négociation collective autorise l’obtention de conditions tarifaires plus avantageuses, rendant l’accès à la santé plus abordable pour l’ensemble des salariés.

De plus, les cotisations peuvent être déduites du salaire brut, ce qui diminue l’impôt sur le revenu des employés et allège leurs charges fiscales.

Extension de la couverture aux membres de la famille

Bien que les employeurs ne soient pas obligés de fournir une couverture santé aux ayants droit des employés, de nombreux contrats offrent la possibilité d’inclure les enfants et le conjoint sous les mêmes conditions de garanties.

Lorsque l’assurance des ayants droit devient obligatoire, l’employeur est tenu de contribuer au moins à hauteur de 50% du coût de leur cotisation.