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Devenir freelance est une idée qui séduit de plus en plus de personnes à la recherche de flexibilité et d’autonomie. Cependant, cette forme de travail s’accompagne souvent de défis liés à la gestion d’activité. Le portage salarial se présente comme une alternative pertinente, offrant un équilibre entre indépendance et protection. Ce statut hybride permet de se libérer des contraintes administratives tout en bénéficiant des avantages du salariat, apportant ainsi une réponse adaptée aux enjeux du freelancing. Voici comment le portage salarial peut vous aider à optimiser la gestion de votre activité.
Démarrer une activité freelance sans contrainte
Pour beaucoup, les démarches nécessaires à la création d’une entreprise individuelle ou d’une société freinent le passage à une activité freelance. Le portage salarial élimine cette complexité en offrant un cadre simplifié pour démarrer rapidement son activité.
En signant un contrat de travail après avoir minutieusement pris le temps de choisir une société de portage salarial, vous devenez salarié porté et pouvez exercer votre activité en toute autonomie sans créer de structure juridique.
Ce modèle vous permet de choisir vos missions, de négocier vos honoraires et de démarrer en moins de 24 heures. Contrairement aux démarches classiques, il n’est pas nécessaire de mobiliser des fonds ou de se lancer dans un processus administratif chronophage.
Aussi, le portage salarial garantit l’absence de lien de subordination entre le salarié porté et l’entreprise de portage, préservant ainsi votre liberté professionnelle.
Déléguer la gestion administrative à des professionnels
La gestion des formalités administratives représente une charge importante pour les freelances.
Entre la facturation, la comptabilité, les déclarations fiscales ou encore la négociation des contrats, ces tâches peuvent réduire significativement le temps consacré à votre activité principale. Le portage salarial offre une solution efficace en déléguant ces responsabilités à des experts.
Les sociétés de portage prennent en charge plusieurs missions importantes :
- Émission et suivi des factures
- Gestion des déclarations sociales et fiscales
- Versement des salaires sur la base des missions réalisées
- Accompagnement dans la rédaction et la gestion des contrats clients
En adoptant ce statut, vous pouvez ainsi recentrer vos efforts sur le développement de votre activité et la réalisation de vos projets, tout en bénéficiant d’une gestion administrative optimisée.
Bénéficier des protections sociales du salariat
Un des principaux avantages du portage salarial réside dans la couverture sociale qu’il procure. En tant que salarié porté, vous accédez à des droits équivalents à ceux des salariés classiques, incluant une protection en cas de maladie, d’accident de travail ou encore de chômage.
Vous bénéficiez également de cotisations pour votre retraite, garantissant une sécurité financière à long terme.
Les entreprises de portage proposent souvent des services complémentaires qui améliorent les conditions de travail des freelances, tels que :
- Tickets restaurant pour alléger les dépenses alimentaires
- Mutuelle d’entreprise pour une couverture santé renforcée
- Accès aux avantages des comités sociaux et économiques
Cette combinaison unique d’indépendance et de sécurité fait du portage salarial une option prisée par les freelances souhaitant concilier sérénité et flexibilité.
Un cadre légal pour une activité sécurisée
La convention collective du portage salarial, entrée en vigueur en 2017, a permis de doter ce statut d’un cadre juridique solide et structuré. Ce texte établit des règles précises pour protéger les droits des salariés portés et clarifier les responsabilités des entreprises de portage.
Il fixe notamment un salaire minimum, garantissant un revenu plancher pour les consultants, tout en imposant aux sociétés de portage des obligations spécifiques, telles que la souscription à une assurance responsabilité civile professionnelle et la mise en place d’une garantie financière.
Cette convention encadre également les conditions de travail et les relations contractuelles, offrant aux salariés portés des garanties en matière de transparence et d’équité.
En intégrant le portage salarial au code du travail, elle confère à ce statut une légitimité et une sécurité qui rassurent les professionnels souhaitant allier indépendance et protection juridique.
Simplifier l’accès au crédit immobilier
Pour les freelances, convaincre une banque d’accorder un crédit immobilier est souvent un parcours semé d’embûches.
La nature fluctuante des revenus des indépendants et l’absence de fiches de paie régulières sont perçues comme des risques par les établissements bancaires. En optant pour le portage salarial, ces obstacles sont considérablement réduits.
En tant que salarié porté, vous percevez un salaire mensuel avec des fiches de paie, ce qui rassure les banques sur votre stabilité financière. Certaines sociétés de portage offrent même la possibilité de lisser vos revenus pour présenter une régularité dans vos ressources.
Pour augmenter vos chances, la signature d’un contrat en CDI avec votre entreprise de portage peut également constituer un argument décisif, valorisé par les institutions financières.
Entrepreneur et Geek depuis plus de 20 ans.